2020年招聘市場發(fā)展趨勢思考
時間:2020-04-29 01:01:28 來源:本站
2020年已經(jīng)進入第二季度了，但過去一個季度注定是不平凡的，
注定在我們每個人心中留下永遠無法磨滅的記憶！
這次的影響必然波及到今年下半年每位求職者的擇業(yè)選擇和態(tài)度上。
不禁回憶起過去十多年的市場，可以說是人才供求和獵頭生意的黃金十年。
100分的能力的人才，可以索要200分的回報，稍微有一點能力的候選人，
往往就敢溢價30-50%向企業(yè)索取雇傭成本，而企業(yè)方憑著大好的市場環(huán)境，
足以抵消多出來的人力成本。
但從2018之后，這種你情我愿的、甜如蜜式的關系，開始降溫了，
一些純靠ABCD輪融資的企業(yè)，人才和企業(yè)關系將在今年降到冰點，
以資本和利益為代表的舊的契約精神將慢慢離我們遠去。
新的契約精神將緩慢進入我們的生活，以理想和信念為核心的新契約精神，
將在中國大陸的未來流行，直到新的一種思想來取代它之前，
應該都會成為主流，并且將對歐美等地區(qū)的固有契約精神造成沖擊性輸出。
我們可以大膽的假設，合伙人的工作方式將在2020年成為飛快速增長和接地氣的一年，
除了高級崗位，中基層職位也將引入這種工作方式，對形成中國型的三支柱的現(xiàn)代人力資源體系
有決定性的影響。
▌就業(yè)市場有什么特點
?就業(yè)職位少，薪資跳水，少數(shù)有實力、履歷光鮮亮麗的精英分子，薪資不降反升。
?人才和企業(yè)關系緊張，合作時間變短，原先一份工作安安穩(wěn)穩(wěn)三五年的
情況越來越少（部分特殊企業(yè)或人員流動緩慢的企業(yè)除外）。
?預測合伙人模式開始流行于各行業(yè)各崗位，以前合伙人制度主要存在于創(chuàng)業(yè)公司或高層，
2020年開始下沉。將出現(xiàn)少數(shù)企業(yè)在這方面嘗到甜頭，資金和技術等因素困乏的情況下，
有長足進展。
?自帶流量、市場、業(yè)績、銷量和資金的人才吃香，如果這幾項都沒有，
那你至少得自帶解決方案或思路，要不然，人企蜜月期會很快結束。
冷戰(zhàn)、結束合作、甚至反目成仇。大家都死得很慘。
▌應該怎么辦
?在思想上，正視變化，這是全球性問題，做為一個具體的人，很難逃脫所處在的時代和環(huán)境，
唯獨能做的，就是放棄幻想、及早醒悟，比身邊的人快一步動起來，爭取新的彎道超車的機會。
?在行動上，擠掉自己身上的泡沫，正視還原自身的實際能力，只有八分水平的，別吹噓滿分。
?在企業(yè)選擇上，忌好高騖遠，工資高、權位重的職位，要掂量掂量，和平時期的將軍好當，
特殊時期的“非常大總統(tǒng)”可不是那么容易的。就算硬啃下來，也要掉幾顆牙齒、老上幾年，
甚至是落下一身病痛隱患。
盡可能尋找到和自己門當戶對的、熟悉的、跨界不大的企業(yè)或機會。
穩(wěn)扎穩(wěn)打，把打工的投機心理（掙錢、混日子）調(diào)整成和企業(yè)共渡難關
的投資心理（幫企業(yè)就是幫自己，企業(yè)好我也好。企業(yè)做不起來我也修成仁。）
做到這一點的人，可以和企業(yè)高度榮辱與共的相處幾年。
一來履歷好看，二來在二三年后，勢必會成為市場上搶手的那一批人。
