為什么說職場人身邊要多些獵頭朋友
時間:2020-03-25 08:48:54 來源:本站
為什么說職場人身邊要多些獵頭朋友？很多人并不是很明白這個問題，在思考這個問題前，我們首先
要分析下獵頭這個行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，就是一個專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在管理人
才的招聘中，他們扮演著越來越重要的角色。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時
刻尋找“獵物”的獵頭搞好關系很有必要。
當企業(yè)找不到合適的人才時，以及候選人找不到合適的工作時，獵頭就能在企業(yè)與候選人之間起到溝
通橋梁的作用，讓雙方達到滿意的成果。我們接著回到標題中的問題，為什么說職場人身邊要多一些
獵頭朋友？
1.獵頭是衡量職場人價值的“工具”
現(xiàn)在越來越多的職場人把是否被獵頭“騷擾”當做衡量自身價值的一個重要工具，假如職場人接到了獵
頭的電話，在一定程度上說明了該職場人得到了獵頭的認可。當你得到了獵頭的青睞，你就會了解自
己在當下的職場值多少錢。雖然獵頭在開始接觸你的時候，不會透露職位的薪資，但你還是能夠從字
里行間中了解到你“升值”了，還是“貶值”了。
獵頭在職場中越來越有被認可的趨勢和跡象，尤其是那些綜合素質好的獵頭。每位職場人都應該有至
少一名獵頭朋友。獵頭掌握著新鮮資訊，你可以隨時從他們口中知曉行業(yè)動態(tài)。
獵頭的工作當然不只是為候選人提供工作信息，為其推選工作崗位，獵頭的工作當然不是如此簡單且
LOW，至少好的獵頭已經(jīng)不再滿足于這樣簡單沒技術含量的工作了。真正的獵頭，不僅能給候選人提
供工作，還能帶來其他更多的意義和價值。
2.獵頭朋友可以幫你做職業(yè)分析
獵頭所尋找的人才當然不缺少工作機會，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機會，可貴的是能從
顧問式的角度為人才分析其職業(yè)能力與價值，并能夠幫助他們進行更好的職場規(guī)劃。盡管高端人才在
找工作時有諸多選擇，但適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向的，還需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才
的職業(yè)發(fā)展軌跡發(fā)生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時給予修正并提供合理建議。
3.如果你成為獵頭的候選人，獵頭會為你的入職做指導
多數(shù)獵頭在候選人入職之后會對其做長期的跟進，因為大多數(shù)人在進入新環(huán)境后都需要時間來適應，
在這段時間，候選人需要用人單位的人力資源部門以及獵頭來提供幫助和支持，獵頭的存在就是為
了能幫助候選人適應新的環(huán)境，盡快融入到工作狀態(tài)中。
身為職場人請不要拒絕獵頭，讓他們做你的朋友，給他們信任與愛護?；蛘邞撨@么說，成為獵頭
的朋友對職場人來說好處是很大的，他們會為你的職業(yè)做規(guī)劃，讓你不在擔心今后的工作。
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