山東獵頭在每年的年末是最忙的時(shí)候,大部分企業(yè)中的高管和技術(shù)人員都喜歡年末跳槽,每年的12月份,是獵頭們最忙的季節(jié),也是最后一次收割的季節(jié)。這說明,企業(yè)很多中高管或技術(shù)人員跳槽,一般都選擇在年前談好,年后入職。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示,這幾類人,最容易進(jìn)行獵頭的黑名單了,到底是哪些,且隨小編一起來看看吧......
1、頻繁跳槽者,94.4%會(huì)進(jìn)入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽,很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽,不管你認(rèn)同不認(rèn)同,在獵頭眼中,只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會(huì)把你拉入黑名單,不是獵頭非要把你拉入黑名單,是因?yàn)槠髽I(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。
你可能會(huì)說,頻繁跳槽者就找不到工作嗎?肯定能找到,只是你找的工作比較差,收入低而已。對于頻繁跳槽者,不要說獵頭了,就是資深HR碰到這樣的簡歷,也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷,是因?yàn)橥扑]你時(shí),會(huì)降低他們本身的個(gè)人品牌。作為資深HR或獵頭,不會(huì)因?yàn)槟?,而損失自己的品牌。
2、聲譽(yù)不好之人,會(huì)被永遠(yuǎn)列入獵頭黑名單,一般聲譽(yù)不好的人,63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退,或因公司經(jīng)濟(jì)問題或因性騷擾問題等等導(dǎo)致離職,而這些污點(diǎn)又被大家不斷傳播等等,如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象,就可能永遠(yuǎn)被列入獵頭的黑名單。
3、年齡太小或年齡太大,一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%??梢?,年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個(gè)門檻。
獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人,但超過50歲,除非特別牛,或已經(jīng)做到非常高的位置上,才會(huì)被獵頭看上,否則很難進(jìn)入獵頭法眼。你可能會(huì)說獵頭是白眼狼,小編想說,你錯(cuò)了,獵頭是負(fù)責(zé)“獵”,不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。
4、職業(yè)發(fā)展無亮點(diǎn),業(yè)績無亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人,42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績沒有亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人,一般其他做的也不好,這類人,一般情況下,都會(huì)進(jìn)入獵頭的黑名單。
作為職業(yè)經(jīng)理人,一般情況下,職業(yè)屬于上升發(fā)展,對應(yīng)業(yè)績也應(yīng)該非常好,不然,不會(huì)上升發(fā)展。很多人都會(huì)說,自己的簡歷發(fā)給獵頭后,沒有聲音了,不是獵頭沒有聲音,而是你的簡歷表現(xiàn)太差,獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。
以上4類職業(yè)經(jīng)理人最容易被獵頭拉黑。作為職場人,在跳槽之前,要看看自己是否是這4類人群之人,如果是,還是自己求職吧。