日前，獵聘發(fā)布了《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》，對國內(nèi)獵頭市場及獵頭獵取人才的行為作了詳細(xì)的分析與報(bào)告。報(bào)告表明獵頭已不再是精英專屬，并不只服務(wù)于高級人才，服務(wù)人群中基層/專業(yè)員工占據(jù)近三成。而從報(bào)告的數(shù)據(jù)中也能看出，獵頭的行為習(xí)慣有跡可循，通過掌握獵頭的行為習(xí)慣及獵物喜好，更容易找到一份好工作。從這個意義上講，獵聘發(fā)布的《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》可謂是求職者的“跳槽寶典”。
首先，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下獵頭發(fā)布的職位也已向中低端延伸，發(fā)布最多的職位集中在經(jīng)理層，占30.41%;其次是總監(jiān)層和基層，分別占據(jù)26.97%和24.21%;而高層精英職位高管層和主管層僅占據(jù)18.41%，并且大部分求職者的特征也表現(xiàn)為“三低一高”，即低齡化、低薪化、低成本化、高效化：在獵頭眼中，30-35歲職場人是最具有吸引力，高達(dá)42.40%的職位年薪均在30萬以下，百萬薪資僅占5.8%。也就是說，基層或中層職場人士也無需對“獵頭”持有“神秘”感，凡有求職需求的人均有機(jī)會通過獵頭找工作。
其次，從報(bào)告顯示的數(shù)據(jù)來看，獵頭的行為習(xí)慣規(guī)律明顯。報(bào)告顯示，每天的14-15點(diǎn)，每周三四，都是獵頭較為活躍的時間段，并且每年8月和12月是獵頭的最佳捕獵時期。求職者以此為依據(jù)，充分了解獵頭的行為習(xí)慣，比如通過獵頭在每周和每天內(nèi)平均最活躍的時間段，來決定求職者最有效的投遞簡歷的時間，有助于成功吸引獵頭注意，快速找到滿意的工作。
第三，報(bào)告數(shù)據(jù)表明，獵頭較為看重求職人的相關(guān)工作經(jīng)歷，最喜歡獵物能做到溝通及時、誠實(shí)守信、目標(biāo)明確，這樣便于獵頭更全面地了解求職者，最有效地為求職者規(guī)劃其職業(yè)道路;獵頭不大看好有過頻繁跳槽經(jīng)歷的人。這一點(diǎn)說明職場人應(yīng)保持每段工作的持續(xù)性和職業(yè)的穩(wěn)定性，維護(hù)好自己在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，要在合適的年齡抓住改變?nèi)松奶蹤C(jī)會。
事實(shí)上，在日前收官的熱播劇《獵場》中，就真實(shí)還原了獵頭工作的本質(zhì)——獵頭不是簡單的職業(yè)中介，更是充當(dāng)著職業(yè)顧問的角色，幫助職場人獲得更大的成功。劇中由陳龍和胡歌飾演的獵頭，主動出擊，獵取符合雇主期待的高級人才，并為企業(yè)提供人才評估、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問服務(wù)，同時為候選人提供更好的發(fā)展平臺，幫助其發(fā)現(xiàn)個人優(yōu)勢，挖掘個人潛力，并為其制定科學(xué)、合理的職業(yè)規(guī)劃。而在剛剛結(jié)束的2017獵聘“非凡雇主”頒獎盛典中，獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬也表示，獵頭并非高端職業(yè)專屬，在技術(shù)的驅(qū)動下獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)出平民化的發(fā)展趨勢，將惠及更多的企業(yè)和人群。
據(jù)悉，獵聘以獵頭起家，坐擁國內(nèi)30多萬獵頭，為企業(yè)及求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，求職者只需在最合適的時間段刷新自己的簡歷，就會有更多機(jī)會讓獵頭主動聯(lián)系;在與獵頭溝通的過程中，求職者應(yīng)表現(xiàn)出自己在溝通方面的能力，展示自己最有能力、最自信的一面，獵聘的獵頭將會為其打造專屬的、最專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)。
“不想被獵的廚子不是好將軍”，優(yōu)質(zhì)的獵頭是求職者的職業(yè)顧問、職場導(dǎo)師，他們幫助求職者規(guī)劃職場道路，為求職者的職場道路保駕護(hù)航。而求職者也要善于被獵頭發(fā)現(xiàn)，在獵頭最活躍的時間點(diǎn)前更新好簡歷，等待勾搭;不要隨意跳槽，因?yàn)轭l繁跳槽會掉價。記住，每個獵頭都是你生命中的貴人，要學(xué)會尋覓和珍惜。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
