以前我們總說(shuō)，少說(shuō)話(huà)多做事。但是這句話(huà)在職場(chǎng)上真的適用嗎？
我們一直很畏懼成為別人眼中的“邀功精”，但是當(dāng)你工作有了成果之后，向上級(jí)匯報(bào)其實(shí)是很一個(gè)合理的行為。
事情的重點(diǎn)在于，匯報(bào)的前后，你做了些什么，過(guò)程中你又打算怎么做。
—— 面包愛(ài)情都要的 TL編輯部 閨蜜
“天，也太夸張了吧，這是她這幾個(gè)月第幾次被領(lǐng)導(dǎo)夸?。?rdquo;
這周一剛開(kāi)完晨會(huì)，微信里又彈出Kiki的吐槽，這個(gè)月已經(jīng)第三次了。
Kiki跟我吐槽的是她們部門(mén)一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)。眼見(jiàn)著同期進(jìn)來(lái)的同事還在原地踏步，那個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)的工資和職位卻一直是水漲船高。
她說(shuō)其實(shí)這個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)私下人也挺好的，但大家還是都不太喜歡她。理由就是：她太會(huì)邀功了。
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她說(shuō)：“我覺(jué)得埋頭苦干就好啦，干嘛總是要搶著和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)啊，這么高調(diào)邀功有意思嗎？”
嘿，還別說(shuō)，邀功真的有意思。它不但不多余，還非常有必要。只不過(guò)，我們還要學(xué)會(huì)如何正確地做一只“邀功精”。
Part.1
“邀功”是個(gè)合格的職場(chǎng)人的必備技能
之前看過(guò)一篇文章，名字叫做《別假裝努力，老板看不到》，當(dāng)時(shí)看到這個(gè)標(biāo)題的時(shí)候就在想，確實(shí)，你在背后做了什么努力，老板可能真的不知道。
在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的公司里，你可能只是顆小螺絲釘，不吱聲的話(huà)，可能老板連你幾時(shí)入職的都不知道，更不要說(shuō)知道你為這份工作犧牲了多少睡眠時(shí)間了。
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早幾年有部劇很火，叫做《歡樂(lè)頌》。劇里的關(guān)關(guān)很靦腆，從小家里管的嚴(yán)，做什么都是規(guī)規(guī)矩矩的也不善言辭。
有個(gè)劇情是要出總結(jié)報(bào)告，按關(guān)關(guān)的性子，那次要不是有職業(yè)女高管安迪和樊勝美給了關(guān)關(guān)建議，指導(dǎo)她該怎么做，那很可能關(guān)關(guān)這一直以來(lái)的努力就會(huì)被人“一鍵清零”。
酒香，其實(shí)也怕巷子深的。適時(shí)的匯報(bào)工作來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)表示自己做出的努力，就顯得十分必要。
就個(gè)人而言，“邀功”會(huì)給你帶來(lái)一定的嶄露頭角的機(jī)會(huì)，而作為部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者，也更加需要學(xué)會(huì)邀功，這是技能，更是責(zé)任。
公司里的部門(mén)眾多，自然會(huì)被分成重點(diǎn)部門(mén)和其余部門(mén)。而在一個(gè)公司里面，部門(mén)的受重視程度也直接影響了部門(mén)里的人的待遇。
一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，要懂得為自己的部門(mén)還有屬下?tīng)?zhēng)奪權(quán)益。
這不光是為了自己，也是為了整個(gè)部門(mén)的核心凝聚力。在其位謀其職，不要干坐在工位上羨慕別的部門(mén)風(fēng)生水起，領(lǐng)導(dǎo)也要學(xué)會(huì)合理地“邀功”，展現(xiàn)你們的能力，未來(lái)公司才會(huì)給你們提供更多的機(jī)會(huì)。
Part.2
老板其實(shí)并不討厭你“邀功”
我們總擔(dān)心自己如果經(jīng)常向老板匯報(bào)工作的話(huà)，在老板的心中會(huì)不會(huì)就變成一個(gè)諂媚油膩的人。但是事實(shí)上，老板們還真的不一定都這么認(rèn)為。
在網(wǎng)綜《奇葩說(shuō)》里曾經(jīng)討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)大家都選擇不要做“邀功精”的時(shí)候，場(chǎng)上的老板們卻都選擇了另一方。
米未傳媒的創(chuàng)始人馬東，得到的創(chuàng)始人羅振宇，蜜芽的創(chuàng)始人劉楠，他們都認(rèn)為，作為一名員工，要做個(gè)“邀功精”。
其實(shí)也不難理解。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)老板來(lái)說(shuō)，看到的是更加高層面的東西。他們看到的，是員工所來(lái)的效益。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，他們只看重結(jié)果。
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前兩天維密面試結(jié)束，今年的大秀邀請(qǐng)了網(wǎng)紅GiGi，還有去年在家門(mén)口摔跤的奚夢(mèng)瑤。她們的業(yè)務(wù)水平相比別人并不突出，為什么還能免試？
因?yàn)樗齻儙?lái)了熱度。哪怕他們水平不夠，但只要能炒起熱度，帶動(dòng)全民討論，她們就有留下的價(jià)值。
而這些事情也側(cè)面證明了，公司的老板們只會(huì)看你帶來(lái)的收益，而不管你個(gè)人如何。所以你根本不用擔(dān)心他們對(duì)你有什么想法，因?yàn)樗麄兏静粫?huì)有想法。
從另一方面來(lái)說(shuō)的話(huà)，一家企業(yè)想要長(zhǎng)久持續(xù)的發(fā)展，就需要有一定的良性競(jìng)爭(zhēng)。這些“邀功精”們就像鯰魚(yú)，刺激同在一個(gè)區(qū)域的沙丁魚(yú)，催促他們也向前進(jìn)。
公司招你進(jìn)來(lái)是想你創(chuàng)造價(jià)值的，不是讓你來(lái)和老板一起打太極的，又怎么會(huì)容許你溫水煮青蛙呢？
Part.3
如何正確“邀功”？
“邀功”也講究姿勢(shì)。和工作一樣，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作也是要講究方法的。方法沒(méi)用對(duì)，就容易變得惹人嫌。
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● 不是自己的功勞絕對(duì)不搶。
有的人為了讓老板覺(jué)得自己很能干，就把同事的工作成果要到了自己這邊，搶先和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了。
雖然這樣做可能會(huì)讓你嘗到一時(shí)的甜頭，但這樣未免太不厚道，而且可能會(huì)給自己埋下很多坑。
老板問(wèn)進(jìn)度，問(wèn)過(guò)程，你一問(wèn)三不知；僥幸一點(diǎn)老板不問(wèn)，但是覺(jué)得你做的不錯(cuò)，之后就直接點(diǎn)名要你來(lái)操刀，你就無(wú)形給自己攬了一堆事上身；再不然就是被同事知道你搶功，在大家的口口相傳里，被人嫌棄討厭。
弊大于利，所以絕對(duì)不要做這種事情。
● 不要浮夸，實(shí)事求是，明確邀功的目的。
大多數(shù)人講話(huà)時(shí)有個(gè)習(xí)慣，就是講事情的時(shí)候偏向報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，還可能會(huì)無(wú)意識(shí)夸大。這放到平時(shí)也沒(méi)什么，但是在職場(chǎng)的話(huà)，就要小心。
邀功的目的是希望老板知道你為這個(gè)工作付出了什么努力，成果如何，從而讓他知道你的能力和付出。但絕不是為了邀功而去放大成果，而讓上司對(duì)你有超出實(shí)際的期待。
這樣做的話(huà)，等到最后出結(jié)果的時(shí)候，老板就會(huì)發(fā)現(xiàn)事實(shí)和你當(dāng)初講的完全不一樣，那么最后你會(huì)被如何處置，也就不得而知了。
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Part.4
“邀功”之外，更重要的是什么？
● 首先，要先修煉好內(nèi)功。
后來(lái)我又問(wèn)了一次Kiki，問(wèn)她覺(jué)得主管除了會(huì)邀功之外，還有沒(méi)有什么優(yōu)點(diǎn)。
她認(rèn)真想了一下，回復(fù)我：其實(shí)是有很多的。
“別的不說(shuō)，她的報(bào)表做的確實(shí)很好。開(kāi)大會(huì)的時(shí)候我看那個(gè)報(bào)表，特別清晰。她還標(biāo)明了項(xiàng)目每個(gè)節(jié)點(diǎn)的進(jìn)度情況，很細(xì)致的一個(gè)人。
而且平時(shí)遇到領(lǐng)導(dǎo)突然問(wèn)項(xiàng)目的情況，她一下子就能答出來(lái)，還緩解了我們一群人被問(wèn)得懵逼的尷尬。”
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曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一句話(huà)叫做：高調(diào)做事，低調(diào)做人。
但這話(huà)有個(gè)前提，你得自己身上有兩把刷子才好去高調(diào)，不然只會(huì)讓人覺(jué)得你在給自己“加戲”。
就像這個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)一樣，她的能力有目共睹，那她展現(xiàn)出自己做出的努力和成果，獲得嘉獎(jiǎng)也都是應(yīng)得的，又有什么可恥的呢？
在還沒(méi)有吹牛的資本之前，先把事情做好。等到真的做出點(diǎn)成績(jī)了，再為自己“貼金”。
● 匯報(bào)成果后，也要繼續(xù)精進(jìn)提升自己的工作能力。
俗話(huà)說(shuō)的好，有得必有失。當(dāng)你選擇了邀功這個(gè)方式來(lái)讓老板意識(shí)到你的努力和優(yōu)秀之后，就要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
在一個(gè)崗位上接連有不錯(cuò)的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)和同事一定會(huì)對(duì)你有比別人更高的期待。給你安排的任務(wù)指標(biāo)和難度，相較之前肯定會(huì)有所上升。
而面對(duì)這種種挑戰(zhàn)，你只能不斷地提升自己，去應(yīng)對(duì)這些變化。這也是一種督促自己成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力。這也未嘗不是一件好事，你會(huì)從中收獲更多經(jīng)驗(yàn)，以更快的速度提升自己的業(yè)務(wù)水平。這對(duì)自己的整個(gè)職業(yè)發(fā)展都是有好處的。
Part.5
中國(guó)人性格上有一個(gè)特征，就是喜歡低調(diào)含蓄，不愿意過(guò)于張揚(yáng)。
都說(shuō)槍打出頭鳥(niǎo)，我們從小就被老師家長(zhǎng)教育，要少說(shuō)話(huà)多做事，所以對(duì)于“邀功”這種事情，總是很避諱，甚至是不齒，還沒(méi)開(kāi)口提呢就開(kāi)始拒絕。
但是，生活和職場(chǎng)本身就有著區(qū)別。
你在生活中是個(gè)什么樣性格的人，和你在職場(chǎng)里的表現(xiàn)其實(shí)可以一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有。但很多人卻分不開(kāi)。
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在生活中，你考慮人情世故，講究禮尚往來(lái)。但是在職場(chǎng)上，考慮的是利益相關(guān)，講究的是“爭(zhēng)鋒相對(duì)”。把私下里生活的那一套搬到職場(chǎng)上來(lái)，很有可能分分鐘就被宣告出局。
在現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境下，房子車(chē)子家庭小孩，生活的方方面面都?jí)褐恪，F(xiàn)代早已經(jīng)不像古代放牛耕田的田園生活那樣悠閑自在，懂得合理合適地爭(zhēng)取屬于自己的權(quán)益，才是正道。
不要把“邀功”妖魔化，也不要總是diss身邊的“邀功精”?；蛟S，這只是現(xiàn)代生活的常態(tài)罷了。
——轉(zhuǎn)載自 TalentLeader
