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職場上的“老黃?!?,如何來一場“咸魚翻身”?
時(shí)間:2018-04-18 03:27:23 來源:本站
混跡職場多年,到頭來仍然從事著最初入職的那個(gè)崗位。既不被老板重視,還被同事處處打壓。
眼看著已經(jīng)30出頭了,而每月扣完社保等費(fèi)用后,所領(lǐng)到手的薪水居然和比自己小一輪的后起之秀相差無幾,每天重復(fù)著一樣的工作,周而復(fù)始。每次在提拔人員名單上總是沒有自己的名字,話來真凄涼啊。
當(dāng)看到比自己晚入職的同事頻頻加薪,連升三級,心里總有著說不出的羨慕嫉妒恨,卻只能在心里暗暗流淚:為什么得晉升的人不是我??
在公司里,很多人都不會輕易獲得老板的重視,知道為什么嗎?因?yàn)槔习逅皇且粋€(gè)人,他不是一尊神。他精力有限,他做不到從一群平庸無奇的員工中去發(fā)現(xiàn)更加平庸無奇的你。雖然你任勞任怨,勤勤懇懇。但是你的業(yè)績平平,沒有脫穎而出,這類員工在公司內(nèi)多的去了,這叫老板如何重視你呢?
朋友,你可知你與那些優(yōu)秀精英的差距在哪里嗎?
其實(shí),你只缺一顆積極上進(jìn)的心!
6年前,因公司前臺崗位有缺,需招聘一名前臺文員補(bǔ)位。
小徐,23歲,中專學(xué)歷,凈高1.68米,膚白貌美大長腿,很斯文。俗話說三分人才,七分打扮,而但她真真是七分人才,三分打扮。
入職后小徐穿著公司定制的職業(yè)套裙,細(xì)高眼鞋,淡淡粉妝,頓時(shí)她整個(gè)人的形象氣質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我招聘的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也提升公司總臺形象一個(gè)檔次。
小徐平時(shí)不多言不多語,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度良好,我對其評價(jià)很滿意。
半年后,人事助理申請離職,我向董事長匯報(bào)工作后順便說了我對綜合部工作崗位作一些調(diào)整的想法。
我有意將前臺小徐提為人事助理,前期可讓原助理先帶個(gè)把月,熟悉工作后上任。因?yàn)橐孕⌒斓男蜗髞碜鲆幻衅溉藛T,我想會給應(yīng)職者留下一個(gè)公司形象分,說實(shí)在的,人家長得實(shí)在是太甜美啦。
某天下班后,小徐來我辦公室,懦懦地說:“經(jīng)理,我還是想做前臺工作,不想轉(zhuǎn)崗。”我問她為什么?她說,招聘很費(fèi)腦筋,沒招到人開會時(shí)又被點(diǎn)名批評,約好的人來報(bào)到最后又不來,每天還要同那么多的陌生人打電話,講話,回復(fù),這些我不喜歡……
她說,她很滿足于現(xiàn)在的工作狀態(tài),每天接聽電話,整理報(bào)刊,管理會議室,端苶倒水,整理董事長辦公室,這些活不用傷腦細(xì)胞,不用思考問題,就很好。
我聽完很詫異,我說:這次不只是轉(zhuǎn)崗喲,這是公司給你的晉升,加薪的機(jī)會,也是你職業(yè)向上發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn),這是很多人都夢寐以求的機(jī)會啊。你總不能一輩子都當(dāng)前臺文員?當(dāng)你40歲、50歲以后還有公司讓你坐前臺嗎?你總得為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧,你說呢?
小徐聽完靦腆地沖著我笑,說:以后的事,以后再說......
6年后,我到朋友的公司談點(diǎn)事,偶然的機(jī)緣巧合下,我在公司前臺看到了她,這年她已經(jīng)29歲了。歲月褪去了她臉上的稚嫩,渾身上下散發(fā)出一種輕**的韻味,倍加?jì)擅馈?/span>
我問她,這些年,你一直在做前臺文員呀? 有沒有對自己做什么投資呢?
她問,投資自己什么?我又不懂得做生意。
我苦笑著說,你還是沒變,還是滿足現(xiàn)狀。其投資不限于做生意啊,比如你花錢去上培訓(xùn)班,提升工作技能,花錢去買有書藉,甚至去美容院做護(hù)理微調(diào)等都算是對自己的一種投資呀。
小徐笑了笑,說,這個(gè)我還真沒有想過,我覺得現(xiàn)在每天準(zhǔn)時(shí)上下班、每月準(zhǔn)時(shí)拿到工資就可以了。
我狡潔地問:難道你還沒有談戀愛,還沒結(jié)婚?
她答,都還沒有呢。
……
小徐的經(jīng)歷只是職場人當(dāng)中一小部分人的縮影。放眼望去,還有很多不同崗位的職場老黃牛,他們也想努力去改變自己的職場運(yùn),成為職場精英,可偏偏不知人何做起。
那么,多年的職場老黃牛,如何來一場驚艷的“咸魚翻身”,受到老板的器重呢?
一、逆水行舟,不進(jìn)則退
每年一到畢業(yè)季,職場上都會涌入大批的求職隊(duì)伍,他們有年輕、有活力、有干勁,經(jīng)驗(yàn)不足可以學(xué),他們剛剛在職場的起點(diǎn),有的是時(shí)間,不過三五年,這一批年輕就可以主宰職場,成為主力軍。
而混跡職場多年的自己,時(shí)不我待,正逐步退至職場老人的隊(duì)伍中去。如果再不激起上進(jìn)心,填充自己職業(yè)的空白,那么你終究逃脫不出被社會所淘汰的命運(yùn)。
二、認(rèn)清自己的長處與短板差距
從事同一崗位多年,自己能否把工作做到又精、又專了呢?現(xiàn)任崗位與上一級崗位工作內(nèi)容及要求是什么?要如何做才能勝任上一級崗位。當(dāng)找到癥狀后,再有針對性地進(jìn)行灌輸崗位知識,鍛煉勝任能力。
三、改變工作態(tài)度
一個(gè)人的工作能力并非一朝一夕就能夠完成,它要在工作生活歷練中總結(jié)出來的。那么我們可以瞬間改變工作態(tài)度!不要安于現(xiàn)狀,安于“溫水煮清蛙”的短暫安逸。應(yīng)用積極的心態(tài)去面對工作,把工作當(dāng)成自己的事業(yè),而非換取酬勞的法碼。在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,總結(jié)問題。
四、規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃也可以稱之為職業(yè)發(fā)展的目標(biāo),方向。因?yàn)橛辛四繕?biāo)及方向,才有堅(jiān)持走下去的信念。一名職場人如果從不做規(guī)劃,成天渾渾噩噩度日,多年以后,你會發(fā)現(xiàn)自己在虛度年華一無所獲而痛悔不已。
五、公司會議中,別只做路人甲,別當(dāng)聽眾
每次開會,大伙都偏沉默寡言,喜歡聽他人念經(jīng)。長此以往,連你叫什么名字老板都不知道,活該你當(dāng)老黃牛。
每次會議前,自己應(yīng)把工作中發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)在腦海里過一幕,找出問題的解決辦法。會議上積極發(fā)言,提出建議和改善。如果反駁你觀點(diǎn)者也就積極反思,不要怕出丑。
六、容易吸睛的,你自身散發(fā)出那道耀眼的光芒
當(dāng)你的工作能力足夠突出,你的工作節(jié)奏符合老板的拍子,你能真正站在老板的戰(zhàn)略去處理事情,你還擔(dān)心不被重視嗎?就算他不重視你,別忘了,還有很多家企業(yè)敞開大門等著你!
來源:三茅網(wǎng)