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從《權(quán)利的游戲》中學“古狄遜定理”:不做一個累壞的管理者
時間:2017-07-29 05:53:49 來源:本站
拖延了三個月后,流量擔當?shù)腍BO大制作劇集《權(quán)利的游戲》終于回歸了,“龍母”丹尼莉絲登陸龍石島、“二丫”艾莉婭超燃復仇、“囧”雪諾封北境之王、“瘋后”瑟曦君臨稱帝……多方勢力開始集結(jié),危機四伏下的維特斯洛大地仿佛正在經(jīng)歷大戰(zhàn)前的寧靜……
 
這部神劇中,不同的老大有不同的特點,本季作為龍母的“國王之手”回歸的“小惡魔”提利昂·蘭尼絲特可以說是一個有著大智慧的領(lǐng)導者。出身不俗的提利昂,將大智慧包裹在他侏儒的身軀內(nèi)、隱藏在他丑陋的外表下。作為凱巖城真正的繼承人了,初任國家首相,他就表現(xiàn)出了不凡的王者領(lǐng)導風范,同時還沒耽誤自己喝酒吃肉、娛情娛樂的瀟灑生活。
 
而看看自己,你是不是那種恨不得一天有48小時可用、忙得分身乏術(shù)的上司?你是不是常常怕員工們做不好這個做不好那個、以致把大事小情都往自己身上攬?
 
英國證券交易所前主管N·古狄遜提出的“古狄遜定理”,簡單粗暴地說——別埋頭苦干了!一個累壞了的管理者,是一個最差勁的管理者!
 
→ 包袱一:“我是無所不能的”
 
提利昂和他的哥哥詹姆·蘭尼絲特站在一起簡直相形見絀,詹姆帥氣高大、善于作戰(zhàn),可以說是一個模板化的領(lǐng)軍人。但是在實際領(lǐng)導一個隊伍、指揮一場戰(zhàn)斗時,手有利刃卻不比一個最強大腦來得實在。
 
頭腦靈活的提利昂依靠準備多時的希臘火贏得了勝利,他不惜耗費人力財力研發(fā)這個曾經(jīng)被擱置的項目,希臘火極易燃燒,在黑水河之役中,希臘火順著河面散開,燃起的火焰將對手的艦隊團團圍起,其效用堪比戰(zhàn)術(shù)核武器。再加上提利昂的一番激情演說讓本來士氣低迷的下屬重拾勇氣,整個團隊像開了掛一樣擊退了對手。
 
在如今競爭激烈的職場,許多中層管理者承受著“再不升職就老了”、“警惕被后輩拍死在沙灘”上的中年職場危機帶來的壓力,以致于進入了凡事親歷親為、重操作而輕管理的“迷霧區(qū)”。
 
但沒有任何一個管理者是無所不能的,管理的真諦不是要管理者自己來做事,而是要管理者管理別人做事。管理者最大的價值在于把握方向、制定戰(zhàn)略。還記得《瑯玡榜》中的江左梅郎嗎?(容許小編為胡歌花癡一秒鐘)以謀略這把無形的劍,撥開亂局、步步為營,一個能力很強的人并不一定能管理好一家企業(yè),而一個“謀力”很強的人一定是個稱職的領(lǐng)導者。
 
→ 包袱二:“我只能相信我自己”
 
說起知人善任,就不能不提到提利昂的父親泰溫•蘭尼斯特。這位父親對侏儒癥兒子可以說是嫌棄至極,為何又任命提利昂為代理御前首相?
 
因為泰溫公爵深知提利昂的本性——聰慧、正義、又富有家族榮譽感,而事實證明,提利昂管理起君臨城來就像是一位扭轉(zhuǎn)乾坤的專家。他大刀闊斧地革故鼎新,不斷為暴虐莽撞的喬佛伊國王善后,有提利昂的君臨,才讓泰溫公爵放心地騰出雙手專注其他。
 
順豐旗下所有快遞員都是正式員工,直接與公司簽訂合同,除了按照國家規(guī)定為每位快遞員繳納社保外,還為員工繳納“意外險”。而王衛(wèi)“沖冠一怒為小哥”、豪派紅包等做法,不僅維護了員工的權(quán)益,還能夠穩(wěn)定人心。
 
對企業(yè)而言,CEO不可能無時不刻都在,有一個或幾個信得過又有能力的副手是讓管理者“不再累得像狗”的良方。
 
管理者要做的也不是自己親自處理困難的工作,而是去發(fā)現(xiàn)能干的人去做這些事。畢竟企業(yè)的發(fā)展壯大不能僅靠一個個管理者,而是需要每個員工的積極努力,借助他們的才能和智慧,群策群力才能逐步把企業(yè)推向前進。
 
→ 包袱三:“你們要這樣做”
 
“團隊不好帶”是讓許多中層管理者勞心勞力的一件事,他們往往在想如何改變員工、塑造員工,卻忽略了從自身出發(fā)、以點輻射面才是最輕松的方法。比起告訴團隊“要怎么做”,還不如自己先成為一個優(yōu)秀的模板。
 
一個小故事解析了這個道理:
 
一個男孩問迪士尼的創(chuàng)辦人華特:“你畫米老鼠嗎?”
“不,我不畫。”華特說。
“那么你負責想所有的笑話和點子嗎?”
“也不,我不做這些。”
男孩很困惑,接著追問:“那么,迪士尼先生,你到底都做些什么?。?rdquo;
華特笑了笑,回答說:“有時我把自己當作一只小蜜蜂,從片廠的一角飛到另一角,搜集花粉、給每個人打打氣,我猜,這就是我的工作。”
 
不知迪士尼創(chuàng)始人華特的回答能否解答小男孩心中的疑惑,但毫無疑問的是,這個答案反而帶給職場中的你我諸多思考——管理者是團隊中的靈魂人物,他的一言一行、視野格局都在無形之中影響著整個團隊。維斯特洛大陸的紛爭中,權(quán)高位重的拜拉席恩家族、勇敢善良的史塔克家族、沒落中覺醒的坦格利安家族、“有債必償”的蘭尼斯特家族,團隊變得越來越像領(lǐng)導者,領(lǐng)導者對團隊個性的養(yǎng)成影響至深。
 
扔掉上面的三個包袱,是不是覺得神清氣爽?著眼于戰(zhàn)略、精通于用人、以自身格局塑造團隊氣質(zhì),專注于這三點的管理者,一定妥妥地在“職場的游戲”中制勝!

——摘自網(wǎng)絡