文摘薈萃

因此，隨心所欲，變得成為奢侈品。

作為一個職場人，需要懂很多的規(guī)矩、禮儀，需要控制自己的本欲來適應(yīng)環(huán)境，從而得以生存和發(fā)展，但這并非是要將自己鎖在厚厚的殼里。

馬斯洛需求層次理論的最高級是自我實現(xiàn)，也許就是告訴我們，要活得真我，否則擁有得再多也沒有意義。

畢竟，每天看到別人眼中的自己，并非真的自己，那是很累的。

老胡前幾天出差成都，難得有個空閑的晚上，與許久不見的友人逛錦里古街。

原以為，就是聊聊天、隨意走一走，可沒想到偶然的一幕，給了老胡收獲。

人很多，摩肩擦踵，走了一段就有點厭倦了，正和友人準備走出景區(qū)找地方喝茶，安靜地呆一呆。

迎面走過來四五個年輕女孩子，嘰嘰喳喳，很是興奮地聊著。

突然，其中一個女孩子就在我的面前躺到了石板路上，自然地用手撐著頭，讓她的朋友拍了幾張照片，很是從容。

正是這個突然和從容的反差，讓老胡一時間呆住了。

和友人對視一眼，我們看到了彼此眼中的震驚，繼而是欣賞和羨慕。

也許，對于年輕人來說，這是很自然不過的一幕，但對于我們兩個四十多歲的老男人而言，卻是產(chǎn)生了濃濃的羨慕。

我們活得太累，過得不像自己。

我們錯了，職業(yè)化的工作，與做自己，并不矛盾。

經(jīng)驗、職位、地位、形象。。。。。就像化妝需要的粉底一樣，不斷地在我們身上刷了一層又一層，厚了，自然很重，讓人很累。

無獨有偶，這次來做培訓(xùn)認識了一位人力資源總監(jiān)，屬于空降來到家族企業(yè)，跟我講起他第一天上班的情景，與他交接的前任遞過來一張A4紙，密密麻麻的記滿了誰是誰的侄女、侄子、戰(zhàn)友、同學(xué)。。。。這位人力資源總監(jiān)說：“我當(dāng)場就把這張紙撕掉了”。

那位交接的前任非常詫異，好心將復(fù)雜的人際關(guān)系告訴他，怕他得罪人，可這個人毫不領(lǐng)情，居然撕掉了。

人力資源總監(jiān)頗有一些驕傲地跟我說：“我如果看了，可能就會像他一樣半年不到走人，因為我無法開展工作，顧及太多。哪有人能面面俱到，人人滿意呢？不如就事論事，所以這三年我留下來了，他們也認可我，所以就要按自己的風(fēng)格和本心來工作。”

他的聲音很堅定。

老胡對他的話產(chǎn)生了深深的敬佩和認同。

如果不敢于做自己，憑什么能夠影響別人、管理團隊呢？

如果自己都不能認可自己，憑什么要得到別人的認可呢？

其實，無論是那個突然躺在地上從容拍照的女孩子，還是這位撕掉人際關(guān)系說明的人力總監(jiān)，他們在做自己的同時，并沒有傷害到別人，反而多了一番風(fēng)景、多了一份認可。

如果是對的，那就做自己好了，只要記得“己所不欲，勿施于人”，可能讓自己能形成風(fēng)格和標簽，這恰恰是職場成功的關(guān)鍵要素。

的確，很羨慕那個女孩子，羨慕她在熙熙攘攘人群中的突然，羨慕她的那份從容，羨慕她敢于用“一躺”去擁有眼前自己喜歡的美景，羨慕她會留下那值得紀念的照片，而這都是她自己創(chuàng)造的。

人，每天都在開展一段新的旅程，適時地挑戰(zhàn)一下固有的自己，很有必要。

僅以此篇短文，致敬自己曾經(jīng)擁有的青春、致敬自己曾經(jīng)一往無前的激情。

僅以此篇短文，與胡言非語的朋友們共勉，實現(xiàn)自我才是最大的動力所在。