歷經(jīng)難忘的不平凡與諸多的不確定性，白領(lǐng)們在傳統(tǒng)“金九銀十”的秋季跳槽季有何想法和行動？近日，智聯(lián)招聘特針對青島地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，并發(fā)布《2020年秋季青島白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，報告涉及事業(yè)信心、跳槽意愿等多個方面，刻畫了諸多不確定性下不同背景白領(lǐng)求職者的心態(tài)和真實訴求。
事業(yè)信心指數(shù)較去年同期有所下降
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，青島地區(qū)有50.9%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)2.54與去年的2.69相比，有所下降。從排名上看，今年青島在全國38個核心城市 中排名第22，與去年秋季相比信心指數(shù)排名下降了7位。
超6成白領(lǐng)有跳槽行動，行動者增多
秋季在往年一直有“金九銀十”跳槽季之傳統(tǒng)，是企業(yè)招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年秋季，青島疫情也得到了有效抑制，有跳槽行動的青島白領(lǐng)比例為63.1%，與去年同期的51.9%相比上升明顯。其中，有14.5%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外48.6%的白領(lǐng)已更新簡歷，正在積極找工作，而有意向但未行動的白領(lǐng)為33.5%。可見經(jīng)歷疫情之后，更多白領(lǐng)從春季時的觀望期，邁入跳槽行動期。
薪酬福利待遇是跳槽主要原因
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，61.7%的青島白領(lǐng)表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“工作生活嚴重失衡”緊隨其后，分別占比43.7%和35.9%，這三大原因與2019年的調(diào)研結(jié)果相比有所下降。
找工作難，但仍有4成會選擇裸辭
調(diào)查顯示，60.7%的青島白領(lǐng)認為新冠疫情對工作產(chǎn)生了影響，更有高達83.8%的青島白領(lǐng)認為今年跳槽難度高于往年。疫情對青島白領(lǐng)的主要影響企業(yè)經(jīng)營狀況受損，占比為56.2%，其次是信心和預(yù)期受挫（52.4%）和個人收入降低（50.5%）可見青島白領(lǐng)求職與在職的挑戰(zhàn)都較大，并且對所在企業(yè)的發(fā)展，信心也不大。
在被問及今年整體工作體驗時，表示體驗更差的受訪者比例為73.4%，僅有6.4%的人認為體驗更好。為了不浪費時間，盡管大部分人認為跳槽更難，仍有40.2%青島白領(lǐng)表示仍然會考慮裸辭。
安全感下降，愿犧牲娛樂消遣換取職場成就
數(shù)據(jù)顯示，52.6%的青島白領(lǐng)表達了不同程度的焦慮，認為有較強或很強安全感的白領(lǐng)占比15.6%，與去年秋季的20.5%比，有安全感的青島白領(lǐng)比有所下降。青島白領(lǐng)生活缺少安全感的最大原因是“發(fā)展前景迷茫，看不到未來”，占比80.2%，其次是“生活開銷大，入不敷出”，占比53.8%，以及“房價高，房貸（房租）壓力大”，占比44%。這顯示青島白領(lǐng)與理想生活狀態(tài)的距離較遠，無論是詩和遠方，還是眼前的衣食住行，都讓青島白領(lǐng)操碎了心。
盡管壓力山大，青島白領(lǐng)還是充滿正能量，不斷追求更大職業(yè)收獲，并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。93.1%的青島白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場中獲得更多回報；當被問到愿意犧牲什么去換取更多工作成就，大部分青島白領(lǐng)選擇犧牲娛樂消遣，占比79.5%；愿意犧牲興趣培養(yǎng)的白領(lǐng)為49.1%，還有34.2%的人愿意犧牲戀愛時間。在對公司的選擇上，有64.2%的青島白領(lǐng)明確表示不會選擇采取“996/007”工時制度的公司。
智聯(lián)招聘專家表示，2020年秋季，青島白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)較去年降低，導致整體跳槽行動力上升，甚至有部分白領(lǐng)寧愿裸辭止損。通過調(diào)研數(shù)據(jù)可知，經(jīng)濟大環(huán)境與疫情所帶來的不確定性讓白領(lǐng)在職場中不斷承受更大的生活與身心壓力，但白領(lǐng)們?nèi)栽谧巫尾坏〉刈非蟾腋！⒏胶獾墓ぷ髋c生活，不輕言放棄。對于企業(yè)來說，部分白領(lǐng)選擇在不平凡的一年堅定“跳船”，為組織發(fā)展提出了警示，企業(yè)應(yīng)重視人才真實訴求，加強白領(lǐng)的職業(yè)培養(yǎng)與組織認同度，為人才提供實現(xiàn)價值的土壤，以降低人才流失；而職場人則需要制定更加長期的職業(yè)目標，修煉內(nèi)功以提高自身的長期競爭力，在機會來臨時牢牢把握，真正取得更好的工作與生活平衡。
