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54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽,你怎么看?
時間:2018-03-30 01:26:38 來源:本站
從養(yǎng)蛙游戲到佛系青年,再到北上廣的逃離與逃回,8090后的職場白領(lǐng)們一直都是輿論的焦點,每一個話題都傳遞著他們對于工作和生活的態(tài)度。
又到一年三四月,正是春招火熱時。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,共有93.2%的白領(lǐng)有跳槽意向,暫時不想或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占6.8%。
這年頭,沒有跳槽的打算,你都不好意思和別人打招呼。
至于跳槽原因,統(tǒng)計數(shù)據(jù)中也可以窺見端倪:55.8%的白領(lǐng)因薪資不滿意而跳槽。這并無不妥。金錢是衡量一個人能力最直接的體現(xiàn),趁年輕還有資本,多嘗試不同的職位和生活,在摸爬滾打中,才能逐漸明晰自己擅長什么,手里的利劍能刺破哪片天。
 
在父輩的年代,頻繁跳槽是他們無法想象的,他們更容易接受“從一而終”的概念,這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別。關(guān)于年輕人的高跳槽率,我們可以從以下三方面解讀:
 
1.跳槽不再有道德包袱
白領(lǐng)不滿3年就跳槽,你怎么看?
跳槽在相當(dāng)長的時間里被視為貶義詞,意為“對公司不忠”。但公司并非女朋友,只是單純的雇傭關(guān)系罷了,所謂忠誠其實是資本家粉飾出來脅迫下屬的理念。越來越多的年輕人開始明白這一點,不再有道德包袱,說走咱就走。
這直接反映在人們的行動中。數(shù)據(jù)顯示,12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),56.7%的白領(lǐng)已更新簡歷正在求職,也就是說在跳槽季積極行動的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%,接近七成。
 
跳槽頻率方面,19.1%的白領(lǐng),平均1年以內(nèi)就要跳槽一次;34.8%的白領(lǐng)表示自己1-3年內(nèi)會跳槽一次,即53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次。卸下道德的包袱,人們可以擁抱更多的機會,更大的世界。
 
與企業(yè)追求穩(wěn)定不同,35.9%的求職者已經(jīng)做好了擁抱變化的準(zhǔn)備。他們將跳槽視為“勇于嘗試更多機會”的一種方式,不斷奔波于不同的職場,體驗不同的生活。
這是一個崇尚自由選擇的時代,也是一個求職離職常態(tài)化的時代。
 
2.對物質(zhì)優(yōu)渥的渴望
 
現(xiàn)代人求職更看重薪資,這早已是公開的秘密。二十年前,大家視野還很狹窄,身邊的人就是全世界,但現(xiàn)在不一樣,各類app和綜藝節(jié)目把比你年輕比你帥比你有錢還比你努力的小鮮肉一個個推到面前,撩動著人們負(fù)責(zé)嫉妒和貪念的神經(jīng),回頭看看自己的薪水,不甘再走平凡之路。
對成功的渴望催生了極高的跳槽率,這種現(xiàn)象在處于起步階段的小微企業(yè)尤為突出。有調(diào)查報告顯示,100人以下公司的白領(lǐng)跳槽意愿最高達(dá)到了71.6%,流動性極大,人們更向往薪資待遇優(yōu)渥的巨頭企業(yè)。
 
許多人跳槽尋求更高待遇,這本無可厚非,但沖動熱血下容易做傻事,比如明明在繪畫領(lǐng)域更能施展能力,卻非要轉(zhuǎn)行做金融。
跳槽講究一個字:“慎”。最忌諱頭腦發(fā)熱,更忌諱跟風(fēng)。如果兩項你都占,是時候重新審視一下自己的職業(yè)生涯了。
 
3.年輕人的獨立精神
 
關(guān)于跳槽,69.6%的90后和70.3%的80后都做出了實際行動:投簡歷,勇敢邁出求職第一步,這個比例遠(yuǎn)高于其它年齡層的求職者。其中一個原因,是初入職場的年輕人正處于探索階段,穩(wěn)定性弱,外加年輕人更喜歡通過跳槽去博取升職加薪的機會,因此活躍度高。
 
另一個潛在原因,是他們相對寬松民主的家庭成長環(huán)境。他們擁有寶貴的獨立精神,個性張揚,敢于挑戰(zhàn)權(quán)威,對職場中遭受的不公待遇有較強的反作用力,易給人留下“不服管”的印象——
但這絲毫不影響他們對職場的判斷。為了更好的薪資待遇和發(fā)展空間,他們可以忍耐高強度的工作強度和糟心的同事關(guān)系。換句話說,這屆年輕人“很現(xiàn)實”,愿為自己堅持的事付出巨大毅力,耐得住孤獨,守得住花期。
 
除此之外,他們還是一群樂觀的人。數(shù)據(jù)顯示,在所有年齡段中,90后覺得找工作難度最低,信心指數(shù)為3.20,60后覺得最難,信心指數(shù)為2.90。這是因為90后工作年限短,崗位偏基礎(chǔ),跳槽成本低。
“年輕”,是最大的資本。他們敢于接受低起點,永遠(yuǎn)懷揣向高處發(fā)動沖刺的進取心,這是其它年齡段的求職者所無法達(dá)到的。
諸多因素聚集在一起,形成了年輕白領(lǐng)們獨特的跳槽文化。工作的高頻率變動并不是壞事,它恰恰說明了個人與公司的良性雇傭關(guān)系,大家都在不斷嘗試中尋找最佳的合作伙伴。
 
三四月份是求職旺季,許多人選擇在此時跳槽,為自己贏得更有底氣的未來。關(guān)于跳槽的正確姿勢,我們總結(jié)了三條錦囊可供參考:
 
1.跳槽前:薪資行情要摸清
通常來說,一份工作的待遇在職場是明碼標(biāo)價的,不會差太多。跳槽前做好崗位評估,對目標(biāo)薪資有大概了解,要求高一些很正常,但不要出現(xiàn)月薪均值5000,你開口要10000的情況。
摸清薪資有多種辦法,如招聘網(wǎng)站,就業(yè)論壇版塊,行業(yè)社交app,朋友弱關(guān)系鏈等。或更直接的辦法:多咨詢幾家公司,他們承諾的薪資范圍基本可以客觀反應(yīng)崗位價值。摸透了薪酬的底,心中也有底,不會再成為惶惶不安的待宰羔羊。
2.跳槽中:簡歷重點要霸氣
求職者在某種程度上相當(dāng)于產(chǎn)品,公司等同于買家,而簡歷則是產(chǎn)品廣告。既然是廣告,自然要有夸大成分,吸引買家眼球。因此簡歷千萬別老老實實寫,這不是誠信問題,這屬于純技巧范疇。
就像你不會認(rèn)為方便面真有包裝袋廣告畫的那么誘人一樣,HR也絕不會認(rèn)為你有簡歷上宣稱的那么優(yōu)秀。在閱人無數(shù)的面試官眼里,簡歷上的內(nèi)容充其量只能信80%,所以咱要把簡歷包裝到120%才能彌補差額。
如何包裝?一切圍繞崗位需求,公司需要什么人才,你就要在簡歷上證明自己是這樣的人才。對應(yīng)聘崗位有利的相關(guān)經(jīng)歷要重點寫,用數(shù)字說話,簡潔精煉,適當(dāng)夸大;與崗位無關(guān)的經(jīng)歷,就算再值得炫耀,也要少寫甚至不寫。核心能力與公司需求匹配,聚全力而攻其一點,此乃通過簡歷關(guān)的萬能鑰匙。
3.跳槽末:談薪策略要給力
如何開口向HR提薪資需求,一直是整個求職流程的重中之重,也是困擾求職者的頑疾。有一條很簡單的建議:
永遠(yuǎn)不要先開口。
這實際上是一個博弈問題,先亮出底牌的人必然先處于下風(fēng)。我們需要做的是等待,努力向HR展示自己最好的一面,直到他首先開口,提出關(guān)鍵問題:
“您期望的目標(biāo)薪資是多少?”
既然HR問了這句話,說明自己的印象分還不差,否則根本沒有討論薪資的機會,知道這一點,你的底氣自然更足,在談判中不會吃虧。此外,跳槽后的薪水漲幅在20%-30%較為合理,這是行業(yè)均值,可以作參考。
最后再說一句:求職跳槽都是雙向選擇,公司挑選人才,人才也在甄別公司,這意味著被拒絕再多次也不要懷疑自己,你不是不優(yōu)秀,只是雙方不合適,僅此而已。
現(xiàn)代人的壓力比父輩大很多,人們已經(jīng)聽了太多階級固化的警告,但仍然有勇氣燃起斗志,一次次尋求更理想的工作機遇。即便路途坎坷,康莊大道修成獨木橋,迎面吹來的狂風(fēng)割破臉頰,但只要還抬得起手,說得出話,眼里還有光,就有一萬個踏步向前的理由。
其實,我們拼盡全力,我們披星戴月,只為一個再簡單不過的原因:
保護那些愛我,和我愛的人。
讓你更有能力保護所愛之人。
——摘自網(wǎng)絡(luò)