由第一資源主辦的2017中國人力資源戰(zhàn)略管理年會(第十屆)暨2017中國人力資源先鋒評選(第九屆)年度盛典19日在滬揭幕。面臨中國企業(yè)人力資源界的十字路口，面對新技術(shù)的發(fā)展與迭代，學(xué)界大咖詮釋趨勢、業(yè)內(nèi)先鋒展示風(fēng)采、千位同道參與交流。
“人力資源可持續(xù)創(chuàng)新”，“如何圍獵高端人才”……，這是一場干貨滿滿的超級盛宴。在當(dāng)天上午的主會場上，第一資源創(chuàng)始人、董事長兼總裁劉紅代表主辦方致辭。她歡迎到場的各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，對他們及社會各界長期以來的信任和支持表示衷心感謝。
劉紅表示，第一資源已經(jīng)走過了十個年頭，每年在全國近20個城市、舉辦近百場專注于人力資源領(lǐng)域的高峰論壇以及頗具行業(yè)影響力的重大活動。未來，將繼續(xù)致力于推動中國企業(yè)人力資源管理進(jìn)步。
北京大學(xué)國家發(fā)展研究院教授楊壯、智聯(lián)測評研究院副院長唐為民、人力窩創(chuàng)始人兼COO湯曉冬、京東首席人力資源官及法律總顧問隆雨和第一資源聯(lián)合創(chuàng)始人程海濤等嘉賓，在主會場分別發(fā)表了“人力資源管理趨勢與變革”、“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的評鑒與發(fā)展”、“互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理的發(fā)展與變革”的主題演講。
楊壯教授認(rèn)為，人力資源的發(fā)展重點(diǎn)在于“人”。當(dāng)今世界人才的趨勢呈現(xiàn)三大特征——復(fù)雜性、不確定性和多元性，在互聯(lián)網(wǎng)時代，人才變革面臨著組織機(jī)制、分享機(jī)制和人才開發(fā)培養(yǎng)三大挑戰(zhàn)，尤其是90后新生代員工正在走入社會。他提出，“我們既要培育員工的邏輯思維視角，也就是西方思維，更要培育員工的感覺和東方的思維模式、心智模式，而這個模式所導(dǎo)致的思維理念就和我們傳統(tǒng)的思維理念不一樣。”他堅(jiān)信，計算機(jī)思維永遠(yuǎn)掌握在人的手中，最終這個社會還是人掌握智能經(jīng)濟(jì)。
在特色環(huán)節(jié)“隆中對”上，京東首席人力資源官及法律總顧問隆雨女士分享了她在京東集團(tuán)工作的日常以及經(jīng)驗(yàn)，并對各行業(yè)的人力資源管理者給出了中肯的建議，認(rèn)為要想成為一名優(yōu)秀的HR工作者必須具備邏輯的思考能力和梳理能力，感知企業(yè)的“溫度”，抓住企業(yè)的“痛點(diǎn)”，因地制宜地解決相應(yīng)問題，同時也要具備公平公正的價值觀。
上海市銀行同業(yè)公會人力資源管理專業(yè)委員會創(chuàng)始主任劉杰主持揭曉了2017中國人力資源先鋒評選(第九屆)結(jié)果。中國人力資源先鋒HR、中國人力資源先鋒HR團(tuán)隊(duì)、中國人力資源先鋒雇主、中國人力資源先鋒服務(wù)機(jī)構(gòu)、中國最佳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獎、中國人力資源服務(wù)業(yè)年度十大人物獎榜單各有其主，并獲得了嘉賓們的頒獎。
在當(dāng)天下午舉行的六大分論壇會場，來自各行業(yè)的人力資源高層發(fā)表主題演講，分析了當(dāng)今時代人力資源行業(yè)六大模塊的所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，分別圍繞“玩兒轉(zhuǎn)招聘”、“培訓(xùn)如何當(dāng)上人才發(fā)展的快班車”、“此時創(chuàng)新型的薪酬福利體系設(shè)計”、“技術(shù)和資本缺一不可”、“‘如何圍獵高端人才”以及“人力資源產(chǎn)業(yè)園的推動”等主題發(fā)表獨(dú)到見解。與會嘉賓與知名企業(yè)CEO、人力資源高管互相提問和交流，現(xiàn)場氣氛十分活躍。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
