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獵頭對(duì)學(xué)歷有要求嗎?獵頭往往是很多人羨慕不已的職業(yè)，現(xiàn)在不少剛畢業(yè)的學(xué)生也想通過(guò)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，將來(lái)進(jìn)入獵頭行業(yè)，但是進(jìn)入獵頭行業(yè)之前首先知道獵頭對(duì)學(xué)歷的要求，根據(jù)不同的獵頭公司和招聘類(lèi)型的不同，還有自身?xiàng)l件的不同，不同獵頭公司對(duì)學(xué)歷的要求也是不同的。
首先要定義一下獵頭，如果是真正做Executive Search，不僅僅學(xué)歷要高，還需要很多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，要能從戰(zhàn)略到組織到人才還有理解。
我們都知道企業(yè)招人的核心考核標(biāo)準(zhǔn)就是你可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，價(jià)值越大匹配的福利待遇自然也越好。然而，創(chuàng)造價(jià)值這一點(diǎn)在篩選簡(jiǎn)歷、面試、甚至入職初期都很難得到驗(yàn)證，所以企業(yè)只能依靠人選的學(xué)歷、以往的工作經(jīng)歷等信息側(cè)面判斷。所以，獵頭在推薦候選人的時(shí)候，只要有學(xué)歷高的，就不會(huì)推薦學(xué)歷低的。當(dāng)然，前提是確實(shí)符合這個(gè)職位。
在金融獵頭看來(lái)，獵頭顧問(wèn)面對(duì)的都是高端人才甚至企業(yè)高管，而這兩類(lèi)人都是人中龍鳳，他們思路清晰邏輯分明思維敏銳，如果你跟不上他們的思路，或是說(shuō)話漏洞百出，那毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)被對(duì)方所看輕，你也無(wú)法勝任這個(gè)崗位。
獵頭行業(yè)之所以看重獵頭的學(xué)歷，其實(shí)很大原因也是因?yàn)楣ぷ鞯男枰绻C頭本身學(xué)歷不對(duì)口，或沒(méi)有太多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，便很難開(kāi)展獵頭工作。
總之就獵頭行業(yè)而言，會(huì)看重學(xué)歷，但學(xué)歷并非唯一的參考指標(biāo)，也并非決定性的因素。當(dāng)然，金融獵頭認(rèn)為這句話也并非絕對(duì)，任何公司用人部門(mén)、企業(yè)文化都有其自身的特點(diǎn)，只是說(shuō)大多數(shù)情況下如此。
獵頭顧問(wèn)是一個(gè)很不錯(cuò)的工作，打算學(xué)進(jìn)入獵頭行業(yè)的人也有很多，但是在進(jìn)入獵頭行業(yè)之前，一定要了解獵頭公司對(duì)人才的基本條件及對(duì)學(xué)歷的要求!
