世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有，而伯樂不常有。在園區(qū)就有這樣一位成功的工匠級(jí)人才“伯樂”，他就是青島驥達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司董事長、青島市政協(xié)委員楊舜堯。
我們的談話是在一間會(huì)議室進(jìn)行的，作為一家青島市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)五星級(jí)示范單位董事長，楊舜堯先生展現(xiàn)出與一般“獵頭”不太一樣的特質(zhì)：一件中式馬褂、一個(gè)陶制茶杯、眼神中透露著睿智，侃侃而談而又內(nèi)斂沉穩(wěn)，說話不疾不徐，邏輯十分嚴(yán)密，與其聊天，更多能感受到中國文化中的平易謙和，通過交談，挖掘一位成功工匠級(jí)人才“伯樂”背后對獵頭職業(yè)和企業(yè)用人方面的思考。
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問：您覺得獵頭日常工作更像是一個(gè)什么樣的角色？
答：獵頭更像是一位為企業(yè)把脈，開好人才甄選處方的一位中醫(yī)。
關(guān)于獵頭行業(yè)，每個(gè)人對于獵頭理解不一樣，但是真正走入大眾視野還源自于兩點(diǎn)，一是源于近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，一場關(guān)于“人才的戰(zhàn)爭”正在上演，越來越多的企業(yè)乃至政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，僅僅憑一己之力難以在全球范圍內(nèi)找到高端人才，而這恰恰是獵頭公司的長項(xiàng)；二是一部《獵場》電視劇的走紅，由胡歌領(lǐng)銜主演搭配孫紅雷、張嘉譯等老戲骨的《獵場》轟轟烈烈上映了，隨著《獵場》的熱播，吸引了不少人對獵頭這個(gè)行業(yè)的關(guān)注，或許隨著這部劇的熱播所有的獵頭顧問都不用再介紹獵頭是干什么的了。在交談中，楊總將獵頭比喻為“中醫(yī)”，在他看來，獵頭要做到像一名中醫(yī)一樣，深入到企業(yè)內(nèi)部，先從把脈開始，詳細(xì)深入了解企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營過程中本身的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)是怎樣的，同時(shí)存在什么樣的問題？這也就是我們理解的“把脈階段”，在把脈階段獵頭需要全面了解企業(yè)真實(shí)情況。而對于候選人而言，獵頭要具備較強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)和充足的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我們比較關(guān)注的是35-45歲職業(yè)候選人，也稱之為“黃金十年”，做好他們的職業(yè)規(guī)劃師，從事人才診斷和甄別工作，在這一點(diǎn)上楊總告訴我們，獵頭要有良知和情懷，不能唯利是圖，初心非常重要，在工作過程中一定是站在客觀公正的角度度量候選人綜合素質(zhì)，不包裝不偽造，這一點(diǎn)無關(guān)錢財(cái)，一名好的獵頭是受企業(yè)尊重的，同時(shí)具備良好的人才和企業(yè)分析判斷能力，如果說把人力資源行業(yè)比喻為一座“金字塔”，獵頭從事的工作更像是在做“塔尖”上的工作，中醫(yī)是我們的瑰寶，千百年來流傳至今，一代傳、代代傳，獵頭也是這樣，重在積累，重在細(xì)水長流。
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問：正所謂獵頭行業(yè)“十年磨一劍”，在這樣的環(huán)境下您是如何更好留住企業(yè)人才呢？
答：企業(yè)管理以人為本，惜才、愛才，卻不妒才，以豁達(dá)之心對待每一位員工，老板要有包容心。
現(xiàn)在的獵頭從業(yè)者很多都偏于年輕化，年輕人的優(yōu)勢在于學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，身體素質(zhì)強(qiáng)，敢于接受新鮮事物，一是針對于年輕人群，可能剛剛走出校園，面臨的是角色的轉(zhuǎn)換，學(xué)習(xí)成長是比較重要的，驥達(dá)采用的是師傅帶徒弟形式，楊總自己也會(huì)把自身從業(yè)經(jīng)驗(yàn)毫無保留地分享給員工，同時(shí)鼓勵(lì)有想法的年輕人通過“合伙人”的方式進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，我想這也是楊總深受員工愛戴的原因之一；二是公司內(nèi)部氛圍營造很關(guān)鍵。工作的同時(shí)保持心情愉快，因?yàn)楂C頭這個(gè)行業(yè)，會(huì)存在一定來自內(nèi)部考核和客戶等各方面的壓力，我們經(jīng)常會(huì)在公司內(nèi)部舉辦郊游、轟趴等團(tuán)建活動(dòng)，老板怎樣看待員工，員工就會(huì)怎樣回饋老板。如果你把員工當(dāng)成機(jī)器他只能發(fā)揮機(jī)器作用，如果你把他當(dāng)成家人，結(jié)果會(huì)不一樣。說到這，楊總臉上洋溢著開心的笑容，同時(shí)向我們透露，他的辦公座位會(huì)每兩至三個(gè)月調(diào)整一次，但是都會(huì)跟大家坐在一起，大家在一起共同做事，工作有分工不同，有職責(zé)不同，但是卻不存在嚴(yán)格的上下級(jí)關(guān)系，大家相互關(guān)心，互相幫助，同事之間沒有能繼續(xù)走下去，也許是沒有緣，瓜熟蒂落、水到渠成，緣分很重要。同事走進(jìn)你的企業(yè)，企業(yè)與你結(jié)成合作，這些都有緣分在里面；三是注重學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，為此驥達(dá)成立了驥達(dá)學(xué)堂，配有班主任，大家以自愿方式每天讀書，讓讀書成為一種習(xí)慣，同時(shí)公司內(nèi)部會(huì)有讀書交流學(xué)習(xí)會(huì)，例如我們開展過“百歲宴”讀書周年慶和辯論賽等等一系列活動(dòng)，從源頭加強(qiáng)大家對于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，只有知識(shí)儲(chǔ)備足夠，才能更好服務(wù)客戶。
人生淡然如花，自然一路芬芳。花紅不為爭春春自艷，花開不為引蝶蝶自來?；ㄈ羰㈤_，蝴蝶自來。人生何嘗不是如此呢？曾經(jīng)，毅然放棄公職，選擇下海創(chuàng)業(yè)；曾經(jīng)，已然功成名就，重新從零開始；曾經(jīng)，作為一匹“千里馬”受“伯樂”的知遇之恩，如今，華麗轉(zhuǎn)身自當(dāng)“伯樂”。“沒有靠山，自己要成為山”就像楊總的座右銘一樣，努力修煉自己，提高自己，完善自己，讓自己變得自信而從容。
——轉(zhuǎn)載自青園說·人物聚焦
